法律解析：

不交社保，劳动者可以辞职，但不一定能马上辞职。

根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。是否可以马上辞职，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位存在长期故意不缴纳社保的情况，劳动者可以以此为由，通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以相对较快地离职。

如果是因为一些特殊原因导致社保暂时未缴纳，比如社保系统故障、办理手续延误等非用人单位主观故意的情况，劳动者则需要与用人单位进行沟通协商，给用人单位一定的时间来解决问题，而不能直接马上辞职。否则，可能构成违法解除劳动合同。

劳动者在决定辞职时，还需要考虑自身的利益和后续的职业发展。在采取行动之前，建议劳动者先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的意见，获取更准确的法律建议。

总之，不交社保是用人单位的违法行为，劳动者有权辞职，但需要根据具体情况合理选择辞职的时机和方式，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。