怀孕后如果想马上辞职，可以向用人单位提交书面辞职申请。

当怀孕后想要马上辞职，首先应当明确自己的决定。以书面形式向用人单位提交辞职申请。在辞职申请中，应明确表达自己辞职的意愿和具体时间。一般来说，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但由于怀孕这一特殊情况，如果确实有紧急或特殊原因需要立即离职，建议与用人单位进行充分的沟通和协商。尽可能说明自己的实际困难和情况，争取用人单位的理解和支持。同时，要注意保留好相关的证据，如辞职申请的提交记录等。

还需要关注自己的权益保障。例如，孕期的相关医疗费用报销、产假待遇等。确保在离职过程中，自身的合法权益不受侵害。如果用人单位存在不合理的要求或行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，怀孕后想马上辞职需要妥善处理好与用人单位的关系，保障自己的权益，按照规定和程序进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。