一、劳动合同刚签可以马上辞职吗

签订劳动合同后，一般不可以马上辞职，但存在特殊情况除外。

通常而言，劳动者辞职需提前通知用人单位。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

然而，在一些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，正常情况下劳动合同刚签不能马上辞职，需遵循法定的提前通知程序，除非存在用人单位违法违规等特殊情形。

二、合同还没到期辞职了有工资吗

劳动者在合同未到期时辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）法律层面。根据我国《》及相关，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动者是在前基于何种原因辞职。

（二）工资计算。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。例如，若约定月工资为5000元，当月实际工作了15天，在不考虑其他因素的情况下，应支付的工资约为2500元（5000÷30×15）。

（三）特殊情况。如果劳动者辞职时存在违反劳动合同约定或规章制度的情形，如未提前通知用人单位且给单位造成损失等，用人单位可在工资中扣除相应的额，但扣除后的工资不得低于当地标准。总之，正常情况下合同未到期辞职是有工资的。

三、未签劳动合同辞职工资怎么算

在未签劳动合同的情况下辞职，工资计算需遵循相关法律规定。

（一）工资标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准支付工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种应得收入。若双方对工资标准存在争议，可参照同岗位、同行业的工资水平确定。

（二）补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职时，除了正常应得工资外，还可主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。例如，工作了5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。

（三）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。若用人单位拒绝支付相应工资，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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