一、让员工签空白合同公司承担违反劳动合同的责任吗

公司让员工签空白合同，需承担违反劳动合同的责任。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等未明确约定，员工在不知情的情况下签字，显然违背了这一原则，无法体现员工的真实意愿。

（二）从法律风险角度讲，公司后续可能会在空白处擅自填写对员工不利的条款。一旦发生，由于合同是员工签署的，表面上看合同有效，但实际上员工是在不知情的情况下签字，这种行为损害了员工的合法权益。根据相关法律规定，用人单位的这种做法属于违法行为。

（三）劳动行政部门有权对公司这种行为进行查处。公司可能面临责令改正、罚款等，同时还需承担因违法给员工造成损失的赔偿责任。

二、我没有签订劳动合同,工作三个月后,如何补偿

未签订劳动合同工作三个月后，可按以下情况主张补偿：

（一）赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你可以要求用人单位支付自用工第二个月起至第三个月的双倍工资，即额外再支付两个月工资。

（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即便未签订劳动合同，也不能免除该责任。你有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险。

（三）若用人单位存在其他违法情形，如、加班未支付等，你还可据此要求用人单位支付相应的等。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、作为未签劳动合同的外包员工,我可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含实际用工的主体，即使是外包形式，实际用工单位若存在上述未签合同情形，也应依法支付双倍工资。但如果用工时间未超过一个月，则不涉及此赔偿。

（二）关于外包员工身份的影响。若你是通过形式的外包员工，劳务派遣单位是用人单位，应当与你签订劳动合同。若其未签，同样适用上述未签合同的赔偿规定。若你是其他形式的外包员工，实际用工单位在管理和使用劳动力过程中，存在未签合同的过错，也应承担相应赔偿责任。

总之，你作为未签劳动合同的外包员工，在符合法定条件下，有权要求相应赔偿，可通过协商、等合法途径维护自身权益。

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