一、公司让员工签空白劳动合同合法吗

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未明确约定，员工在不知情的情况下签字，无法体现协商一致，违背了该原则。

（二）从法律对劳动者权益保护角度讲，这种行为会使劳动者处于极其不利的地位。公司可能在事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者由于已经签字，往往难以举证和维权，其合法权益极易受到侵害。

（三）根据相关法律规定，劳动合同应当具备法定的必备条款。空白劳动合同显然不符合这一要求，其本身就是不规范、不合法的。

若公司要求员工签订空白劳动合同，员工应予以拒绝，并向劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。

二、员工签的劳动合同需要盖什么章呢

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- 公章：公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，愿意承担相应的法律责任。一般来说，规模较小、管理相对简单的企业，可能会直接使用公章来签订劳动合同。

- 劳动合同专用章：这是专门用于签订劳动合同的印章。一些大型企业、规范化管理程度较高的单位，为了便于劳动合同的管理和使用，会专门刻制劳动合同专用章。使用劳动合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，能够明确体现合同的性质和用途。

需要注意的是，无论加盖哪种印章，都应当确保印章的真实性、合法性和有效性。同时，印章的使用应当符合用人单位的内部管理规定和相关的要求。

三、企业跟员工签空白劳动合同合法吗

企业跟员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同无法体现双方就合同条款进行了充分协商，员工在不知情的情况下签署，难以保障自身权益，违背了这一基本原则。

（二）从合同内容的确定性要求来看，劳动合同需明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。空白劳动合同缺乏这些关键内容，使得合同权利义务不明确，在实际履行过程中容易引发纠纷。

（三）从法律后果看，这种行为可能被认定为企业采取欺诈手段订立劳动合同。根据相关法律规定，这种情况下劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。员工若发现企业存在此类行为，可向劳动监察部门投诉或申请，要求企业承担相应法律责任，并补签合法有效的劳动合同。

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