一、公司让签空白劳动合同是不是违法的

公司让签空白劳动合同是违法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而公司让签空白劳动合同，违背了上述原则，存在诸多风险和问题。

一方面，劳动者在空白劳动合同上签字，就可能使自身权益处于不确定状态。用人单位事后可能会在空白处填写对劳动者不利的条款，比如不合理的工作任务、较低的工资待遇、较长的工作时间等，而劳动者由于已经签字，在发生争议时往往处于被动地位。

另一方面，这种行为违反了法律规定。根据相关律法规，劳动合同应当具备法定的必备条款，明确双方的权利和义务。公司让签空白合同，显然无法满足这一要求。

如果劳动者遇到公司要求签空白劳动合同的情况，应予以拒绝，并保留相关证据，必要时可通过劳动监察部门或法律途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同公司应该赔多少钱

若公司未与劳动者签订劳动合同，额需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的差额计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，公司应支付7个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除了前面11个月的双倍工资差额外，若公司不与劳动者补订书面劳动合同，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额，需注意时效问题，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。

三、用人单位拒签劳动合同该怎么赔偿

若用人单位拒签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）用工一个月内拒签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若在一个月内书面通知劳动者签订合同而其拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

（二）用工超过一个月不满一年拒签。用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付双倍工资及经济补偿。双倍工资的计算标准为自用工之日起满一个月的次日至终止劳动关系之日止，按照劳动者应得工资计算。

（三）用工满一年拒签。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

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