一、公司给签空白劳动合同怎么办

公司给签空白劳动合同，劳动者应采取以下措施来维护自身权益：

（一）拒绝签订。空白劳动合同存在诸多风险，如公司可能事后随意填写不利于劳动者的条款，劳动者在不知情的情况下可能陷入不利境地。劳动者有权明确向公司表示拒绝签订此类空白合同，并要求公司提供填写完整且符合法律规定的劳动合同文本。

（二）注意留存证据。若劳动者因某些原因已签订空白劳动合同，要注意收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明签订合同时合同内容是空白的。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。

（三）向劳动监察部门投诉或申请。如果公司强制要求签订空白劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司改正。若已因空白劳动合同产生，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求确认劳动合同部分条款无效，并主张自身合法权益。

二、法定代表人的劳动合同跟谁签

法定代表人的劳动合同签订主体，需根据具体情况来确定：

（一）当法定代表人与公司存在实质时，通常应与公司签订劳动合同。法定代表人作为公司的高级管理人员，若其在公司从事具体工作，接受公司管理，从公司领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，那么就应当按照《》的相关规定，与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二）当法定代表人同时担任多个公司的法定代表人，且在其中一些公司并不实际参与日常经营管理，不存在实质劳动关系时，则无需与这些公司签订劳动合同。例如，一些集团公司旗下多个子公司的法定代表人为同一人，但该法定代表人仅在集团总部实际工作，对其他子公司仅履行法定代表人的登记手续，此时就无需与这些子公司签订劳动合同。

三、法律上代签劳动合同是否合法

代签劳动合同在某些特定情形下是合法的，在其他情形下则不合法，需具体情况具体分析：

（一）经劳动者本人授权委托。若劳动者因客观原因，如生病住院、外出学习等无法亲自签订劳动合同，通过书面或其他合法有效的方式授权他人代签，这种情况下代签行为合法有效，代签的劳动合同对劳动者具有法律约束力。

（二）劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为予以追认。例如，劳动者知晓他人代签劳动合同后，未在合理期限内提出异议，继续按照合同约定履行劳动义务、接受用人单位管理等，视为对代签行为的追认，合同有效。

然而，如果没有劳动者的授权且事后也未得到追认，代签的劳动合同通常是无效的。因为签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，涉及劳动者的切身权益，应当由劳动者本人亲自作出意思表示。

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