一、对未签劳动合同的赔偿标准是哪些

未签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，计算周期最长为11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，除正常工资外，还可获5个月的赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，还需依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效。一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、未签劳动合同被无故解聘怎么办

若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需收集公司无故解聘的相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。

（二）主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）要求支付经济。公司无故解聘属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）协商或申请仲裁。先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于2年未签订劳动合同的情况，赔偿分析如下：

（一）未签合同的双倍工资赔偿最多支付11个月。即从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位应支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，保障劳动者的合法权益，支付相应的工资待遇等。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及其他应得权益。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

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