一、劳动合同一年一签合法的吗

劳动合同一年一签在通常情况下是合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以根据实际情况，选择签订固定期限劳动合同，其中就包括一年一签的形式。这种方式能给予双方一定的灵活性，比如用人单位可根据业务发展、员工工作表现等情况，在时决定是否续签；劳动者也能在合同期满时，根据自身职业规划选择去留。

然而，若用人单位存在恶意规避法律责任，连续多次签订一年期劳动合同，以此逃避与劳动者签订的义务，则该行为不合法。根据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上，单纯的劳动合同一年一签一般合法，但用人单位不得借此恶意损害劳动者权益。

二、干活没有签劳动合同怎么办

若干活时未签订劳动合同，可从以下几方面维护自身权益：

其一，确认事实。即便没有书面劳动合同，若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，也可认定双方存在事实劳动关系。

其二，要求支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，补缴社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同不影响劳动者要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

其四，若用人单位存在其他违法情形，如、加班未支付等，劳动者可一并主张相应权益。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、不签劳动合同如何处罚员工

在劳动关系中，是用人单位承担与劳动者签订劳动合同的主要义务，而非处罚员工不签劳动合同。具体情形及法律后果如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签约义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订劳动合同主要是用人单位的法定义务，法律通过一系列规定保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。

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