一、劳动合同每年一年一签合法吗

在遵循相关法律规定的前提下，签约期无论长短皆属合法且可被批准实施。

从长远发展考虑，用人单位应积极鼓励员工树立长期归属感，以增加其对企业的认同度和忠诚度，从而实现稳定的人力资源管理。

建议在制定劳动合同时，尽可能将签约期限设定得更为长久，以便更好地保留优秀人才并确保他们能够安心投入到工作中去。

值得注意的是，若采用每年一签的方式，可能会导致一些潜在的法律问题。

例如，当双方签署了两次劳动合同之后，第三次便应当签订无固定期限的劳动合同；

这种方式还可能为某些用人单位提供借口，拒绝为员工购买必要的社会保险。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、被会体现在档案里吗

解除劳动合同证明通常情况下是不会被纳入个人人事档案中的。

根据相关，各用人单位应在员工结束时开具书，同时需在十五个工作日内为劳动者办理档案迁移手续。

若用人单位未按照规定履行此项义务，那么将由当地劳动行政主管部门进行责令整改，若因此行为对劳动者造成损害，则必须承担相应的赔偿责任。