在当今的职场环境中，有些单位选择每年与员工签订一次劳动，这一现象背后究竟隐藏着怎样的原因呢？这无疑引起了众多职场人士的关注和思考。

一、单位为什么每年一签劳动合同

单位选择每年一签劳动合同，可能存在多种原因。

1. 适应业务变化。企业所处的市场环境和业务需求可能具有较高的不确定性。每年签订合同，能使单位更灵活地根据业务发展和调整，来安排人员和岗位。

2. 评估员工表现。通过每年一签，单位有更多机会对员工的工作表现进行全面评估。如果员工表现不佳，单位可以在合同期满时不再续约，避免长期雇佣不合适的人员带来的和成本。

3. 控制人力成本。在经济形势不稳定或企业面临经营压力时，每年一签有助于单位根据自身，灵活调整人力成本。

4. 法律合规考虑。某些行业或地区的法律法规可能对劳动合同的签订期限有特定要求，单位为了确保合规操作，选择每年一签。

5. 避免长期承诺。长期的劳动合同可能使单位在未来面临一些难以预测的法律和经济风险，每年一签能降低这种不确定性。

二、单位频繁签订短期合同对员工的影响

单位每年签订劳动合同这一做法，对员工也会产生诸多影响。

1. 职业稳定性差。频繁的合同续签使员工难以获得长期稳定的工作保障，容易产生职业焦虑和不安。

2. 发展机会受限。由于合同期限短，单位可能不愿意在和晋升方面对员工进行大规模投入，从而限制了员工的职业发展空间。

3. 福利保障不充分。一些长期福利，如企业年金、长期服务奖励等，可能因为合同期限短而无法享受。

4. 心理压力增加。担心合同到期不续签，员工在工作中可能承受更大的心理压力，影响工作效率和质量。

三、员工面对单位每年一签合同应如何应对

当员工面临单位每年一签合同的情况时，可以采取以下策略。

1. 努力提升自身能力。在工作中不断学习和进步，提高自己的专业技能和综合素质，使自己在单位中具备不可替代的价值。

2. 积极与上级沟通。表达自己对工作的热情和对单位的忠诚度，争取获得更长期的合同或者更好的职业发展机会。

3. 关注自身权益。了解相关法律法规，确保单位在签订合同和履行合同过程中没有侵犯自己的。

4. 做好职业规划。不要仅仅依赖于当前单位的发展，要提前规划好自己的职业方向，为可能的变动做好准备。

5. 积累工作经验和人脉资源。即使合同期限短，也要充分利用工作机会积累经验和人脉，为未来的职业发展打下基础。

总之，单位每年一签劳动合同是一个较为复杂的现象，涉及到单位的经营策略、法律合规以及员工的权益和职业发展等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。