一、加班不去算吗

不属于这样的情况。

原则上讲，除非在符合特定法律情况或者具有充足合理性的前提之下，用人机构才可对员工进行加班安排。

对于此种情况，用人机构应该提前告知员工并征得其明确同意，如果员工对此表示异议，则用人机构原则上不应强制要求员工加班。

根据相关的规定，用人机构如因生产经营方面的需求，必须经过与工会以及劳动者的充分协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下每天的工作时长不得超过一个小时；而对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时长也不得超过三个小时，每月累计的工作时长更是不得超过36个小时。

任何单位和个人都无权擅自延长职工的工作时间。

《》

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、出差遇到周末算加班吗

关于周末出差是否应该被列为加班的范畴，这主要取决于具体的情形来进行判断：首先，若劳动者在双休日执行出差任务时，其行为属于在岗位职责和工作内容所规定之内的工作表现，那么在此种情况下，可以将此视为加班处理；

若员工在双休日需出差，但该项任务并未得到雇主的明确安排，或者是由劳动者自行决定的，那么这种情况就不应该被认定为加班；最后，加班的定义是指雇主与员工经过充分协商后，共同决定在或公休假日期间，要求员工继续从事工作。

当员工在出差过程中恰巧遇到双休日时，雇主是否有义务支付相应的用，这个问题不能简单地给出肯定或否定的答案。

对于周末出差是否应被视为加班，必须依据实际情况进行具体分析和判断。