一、入职时签空白劳动合同怎么办

入职时签订空白劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补充完整合同内容。明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，确保自身权益有清晰的书面约定，这是保障后续劳动权益的基础。

（二）若用人单位拒绝补充完整，劳动者要注意保留相关证据。例如，通过录音、录像、聊天记录等方式，证明签订的是空白劳动合同，以备后续可能的纠纷中作为证据使用。

（三）若因空白劳动合同引发，如工资待遇、岗位调整等纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可根据事实和法律，对争议作出公正裁决。

总之，劳动者面对入职时签订空白劳动合同的情况，要积极主动地维护自身合法权益，避免在中处于不利地位。

二、没有签劳动合同能够直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接走人，需根据具体情况进行处理。

若劳动者处于，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。即便没有签订劳动合同，该法定义务仍需履行，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重。

若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这样能给予用人单位合理的时间进行人员安排和工作交接。

虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，劳动者可依法主张等权益，但解除劳动关系仍应遵循法定程序。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，影响劳动者后续维权及个人职业声誉。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

三、签订劳动合同可与分签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具备独立的法人资格，但其在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

一方面，如果分公司依法取得了或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以在其经营范围内独立地与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，分公司需承担相应的律责任。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，一般应当由总公司与劳动者签订劳动合同，总公司承担相应的法律责任。

总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。

以上是关于入职时签空白劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。