在如今的职场中，签订劳动本应是保障劳动者权益的重要环节，但如果不幸被骗签了空白劳动合同，那可真是让人头疼不已。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，看看如何才能有效地维护自己的。

一、被骗签空白劳动合同怎么维权

首先，如果发现自己被骗签了空白劳动合同，要尽快收集相关证据。这包括但不限于与用人单位相关人员的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可能会证明签订空白合同的事实。其次，向用人单位提出书面异议，明确表示对空白劳动合同的不认可，并要求用人单位补充完整或者重新签订合法有效的劳动合同。如果用人单位拒绝，那么劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于违规行为进行处理。再者，劳动者还可以申请。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张和证据，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、空白劳动合同的法律

空白劳动合同存在诸多法律风险。其一，合同条款的不确定性。由于合同关键内容空白，用人单位可能在后续随意填写对劳动者不利的条款，从而劳动者的合法权益。比如工作岗位、工作时间、待遇等重要条款都可能被用人单位单方面篡改。其二，举证困难。一旦发生，劳动者很难证明自己当初签订的是空白合同，这会给劳动者的维权带来极大的障碍。所以，劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎，仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确、合法。

三、如何预防签订空白劳动合同

1. 提高自身的法律意识。了解劳动合同相关的法律法规，明确自己的权利和义务，不轻易被用人单位的花言巧语所迷惑。

2. 签订合同前要仔细审查。对于合同中的每一个条款都要认真阅读，对于不明白或者有疑问的地方要及时向用人单位询问清楚。

3. 拒绝签订空白合同。如果用人单位要求签订空白合同，一定要坚决拒绝，不要抱有侥幸心理。

4. 留存相关证据。在签订合同的过程中，要留存好与签订合同相关的证据，如合同副本、签订过程的等，以备日后可能出现的纠纷。

总之，被骗签空白劳动合同是一件非常棘手的事情，但劳动者只要保持冷静，积极采取有效的措施，还是有机会维护自己的合法权益的。同时，也要吸取教训，在今后的工作中提高警惕，避免类似的情况再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。