在工作中，当您与用人单位发生，可能是您维护自身的重要途径。那么，劳动仲裁究竟需要交哪些材料呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁需交的材料

1.劳动仲裁申请书。申请书应当详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 您的。比如身份证等，以证明您的身份。

3. 用人单位的工商。这可以通过企业信用信息查询并打印。

4. 证明材料。如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

5. 证据材料。包括能够支持您仲裁请求的相关证据，如加班记录、解除劳动合同通知书、工资条等。

6. 其他相关材料。根据具体的仲裁请求和案件情况，可能还需要提供其他材料，例如认定决定书、结论等。

二、劳动仲裁证据的收集与整理

1. 日常工作中要留意保存与工作相关的各种文件和记录。比如工作邮件、工作安排表、会议纪要等，这些都可能成为重要的证据。

2. 对于涉及工资、加班等问题，要保存好工资条、考勤记录等。如果是通过电子形式发放工资，要注意保存相关的电子证据。

3. 与用人单位沟通时，如果是通过电话，尽量进行。如果是通过微信、短信等方式，要保存好聊天记录。

4. 当同事能够为您提供有利的证言时，提前与同事沟通好，确保在仲裁时能够提供有效的证人证言。

5. 对于一些重要的文件和记录，如果担心用人单位篡改或者销毁，可以通过的方式来固定证据。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效要注意。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 选择合适的仲裁机构。一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。

3. 要遵守仲裁程序和规则。按照要求提交材料，按时参加庭审等。

4. 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，如实陈述事实，避免过激行为。

5. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要您认真准备和对待。在准备材料和参与仲裁过程中，要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。