被公司无故降薪、拖欠工资、违法辞退，想找劳动仲裁讨个说法，却一头雾水——劳动仲裁需要什么资料？准备不全被退回，补材料来回折腾，时间、精力全耗在流程上,最后反而耽误了维权黄金期。

别急，今天咱们就掰开揉碎，一次性把劳动仲裁需要的材料说清楚。我不是给你列个清单就完事，而是带你从“为什么需要这些材料”讲起，让你不仅知道“要什么”，更明白“为什么”要。

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劳动仲裁的本质：证据说话

先说个扎心的现实：劳动仲裁不是“讲道理”的地方，而是“拼证据”的战场，仲裁员不会听你声泪俱下地控诉老板多坏，他们只看你能拿出什么证据来支撑你的主张。

所有材料的核心目的只有一个：证明劳动关系存在 + 证明你的诉求有据可依。

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劳动仲裁必备的“四大件”（基础材料）

劳动仲裁申请书（核心文书）

这是你的“起诉状”，必须手写或打印清楚包括：

• 申请人（你）和被申请人（公司）的基本信息（姓名、身份证号、公司名称、地址、法定代表人等）
• 明确的仲裁请求（要求支付拖欠工资1万元、要求支付违法解除赔偿金2万元）
• 事实与理由（简明扼要，别写成小作文，重点突出时间、岗位、工资、争议点）
• 签名+日期

✅ 小贴士：申请书建议准备一式三份（仲裁委两份，自己留一份）,公司一份可由仲裁委代为送达。

身份证明材料

• 个人：身份证复印件（正反面）
• 公司：营业执照复印件（一般由仲裁委调取,但最好提前准备）

劳动关系证明材料（重中之重！）

这是最容易卡壳的地方，很多劳动者以为签了合同就万事大吉，但现实中，没签合同、合同被公司扣着不给、口头约定岗位薪资的情况比比皆是。

你要用其他证据“拼出”劳动关系的存在,常见材料包括：

• 劳动合同（最直接,有就一定要提供）
• 工资条、银行流水（标注“工资”字样,能对应发放主体）
• 社保缴纳记录（社保局可打印,证明单位为你参保）
• 个税缴纳记录（个税APP可查,与工资对应）
• 工作证、工牌、考勤记录（带公司名称或LOGO）
• 工作群聊天记录、邮件往来（体现工作安排、上下级关系）
• 入职登记表、离职证明（哪怕没盖章,也比没有强）

📌特别提醒：如果公司没签劳动合同，别慌！只要有上述任意两项能相互印证,仲裁委大概率会认定劳动关系成立。

证据清单 + 证据材料

这是你“说话”的底气。每一份证据都要编号、注明证明目的。

编号	证据名称	证明目的
1	银行流水（2023.1-6）	证明公司按月支付工资
2	微信工作群截图	证明接受公司管理，存在劳动关系
3	辞退通知录音	证明公司违法解除劳动合同

✅ 电子证据（微信、录音）要保留原始载体（手机）,并整理成文字稿附上。

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根据诉求补充的“加分项”材料

你的仲裁请求不同,需要的材料也不同。

• 主张拖欠工资：提供工资标准证明（合同、offer、工资条）+ 拖欠期间的考勤或工作记录
• 主张加班费：提供加班记录、打卡数据、领导安排加班的聊天记录
• 主张违法解除赔偿金：提供辞退通知、解除劳动合同通知书、录音等
• 主张未休年假工资：提供工作年限证明（社保记录）、公司未安排休假的证据

🔥关键点：你的诉求越具体，证据就要越精准，不要笼统说“公司欠我钱”，要说“公司拖欠2023年5月工资8000元”,然后用证据一一对应。

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建议参考：别等“完美证据”才行动

很多人总想等“证据齐全”再申请仲裁，结果一拖再拖，错过仲裁时效（一般为知道权利被侵害之日起一年内）。

劳动仲裁不是“证据完美赛”，而是“及时维权战”。

哪怕你现在只有微信聊天记录和银行流水，也可以先提交申请，仲裁过程中，你可以申请仲裁委调取公司掌握的证据（比如考勤表、工资台账）,这是你的权利！

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附：相关法条依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
   申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明当事人的基本情况、仲裁请求、所根据的事实和理由、证据和证据来源等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
   建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：
   发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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劳动仲裁需要什么资料？说到底，就是一份清晰的申请书 + 身份证明 + 劳动关系证明 + 针对性证据。
但比“清单”更重要的是思维：你要用证据讲清楚“我是谁、我为谁工作、发生了什么、我要什么”。

别被流程吓退，也别指望公司良心发现。维权的第一步，就是把手头的材料理清楚，勇敢迈出申请那一步。
你不是一个人在战斗,法律站在有准备的人这边。

💡最后送你一句话：证据不会自己说话，但你可以用它，让公平被听见。

劳动仲裁需要什么资料？一文讲透，别再走冤枉路！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。