一、公司让签空白劳动合同怎么办

如您所在的公司强制要求签署空白合同，以下是相应的应对策略：首先应毫不犹豫地予以拒绝，其次无需过多考虑空白合同是否具有合法效力，因为已经明确规定了劳资双方必须在充分协商的基础上才能签订劳动合同。

如果您对某份合同持有异议，完全有权选择拒绝签署。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、只有乙方签订劳动合同，甲方不签订有效吗

若本合同以书面形式展示，仅有乙方方的签字确认，而缺乏甲方方的签章与盖章，那么这份合同将被认定为无效。

如果选择了使用电子文档的方式，必须在事前明确并签署有效的验证协议后方可生效，否则同样会被视为无效。

在签订任何类型的合约时，我们都应确保是经过双方共同签署和认证过的。

三、劳动合同里会约定违约金吗，法律是如何规定的

劳动合同时所包含的违约责任条款，其适用范围主要包括以下两种情况：首先，当劳动者因违反服务期限约定而提出提前终止合同的请求时，必须依照双方事先约定的金额向用人单位支付相应的违约金；其次，用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定保护商业机密以及涉及方面的保密事宜。

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