一、签订合同时公司签空白劳动合同怎么办

若在签订合同时遇到公司签空白劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）慎重签字。空白劳动合同意味着合同关键条款缺失，劳动者一旦签字，公司后续可能擅自填写对劳动者不利的内容，使劳动者处于被动。所以在这种情况下，劳动者应明确要求公司填写完整合同条款后再签字。

（二）保留证据。若公司强制要求签订空白合同，劳动者可通过录音、录像、书面材料等方式记录这一过程，包括签订时间、地点、在场人员等相关信息，以备后续维权使用。

（三）及时维权。若已签订空白合同且公司后续填写内容损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任；也可通过或诉讼途径，主张合同部分或全部无效，维护自身合法权益。劳动者应增强法律意识，勇于捍卫自身权益。

二、在未签劳动合同时,哪些情况下会成立

劳动关系的成立并不完全取决于是否签订劳动合同。在未签劳动合同时，以下情况下劳动关系会成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等，按照单位安排完成具体工作任务，并获得相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的生产、销售等工作是单位正常经营业务范围内的活动。

在满足上述条件时，即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订合同来逃避法律责任。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

三、代精神残疾人签劳动合同是否合法

监护人代精神残疾人签劳动合同的合法性需分情况来看。

一方面，若精神残疾人是不能辨认自己行为的无民事行为能力人，其独立实施的民事法律行为无效。在这种情况下，监护人作为法定代理人，可以代理其实施民事法律行为，包括代签劳动合同。因为此类精神残疾人无法独立作出真实有效的意思表示，由监护人代签能在一定程度上保障其权益，代签行为合法有效。

另一方面，若精神残疾人是不能完全辨认自己行为的，对于与其精神健康状况相适应的民事法律行为，其可以独立实施；对于其他民事法律行为，则需经法定代理人同意或追认。若签订劳动合同这一行为与其精神健康状况不相适应，监护人经合法程序代签则合法有效；若未经同意或追认而代签，合同效力存在瑕疵。

总之，要判断监护人代签劳动合同是否合法，关键在于准确认定精神残疾人的民事行为能力状况。

以上是关于签订合同时公司签空白劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！