一、工伤了怎么办没劳动合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是收集劳动关系证据。虽无书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

四是索赔。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部责任。双方就赔偿协商不成的，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没合同的工伤怎样起诉

在没有合同的情况下遭遇工伤，要起诉可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成立，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，提起劳动仲裁或诉讼。根据鉴定结果，计算应得的工伤赔偿数额，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

三、没签合同工伤怎么处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其四，主张工伤赔偿。根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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