一、工伤了如何办没劳动合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等凭证，来证明与用人单位存在事实劳动关系。

其二，申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、能证明劳动关系的证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没有合同能做工伤认定吗

没有合同也能做工伤认定。具体分析如下：

劳动关系是进行工伤认定的前提条件之一，虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，同样可以申请工伤认定。

一方面，可通过劳动争议仲裁机构或人民确认劳动关系。申请时需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。例如，银行工资发放明细能显示单位定期支付工资，工作证上有单位名称及员工信息等，这些都可作为认定劳动关系的证据。

另一方面，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，人力资源社会保障部门可结合具体情形，依据相关证据认定是否存在事实劳动关系。如存在用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。

总之，没有合同不影响工伤认定，关键是要能证明存在事实劳动关系。

三、未签劳动合同工伤如何索赔

在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定结论作出后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是关于工伤了如何办没劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！