一、工伤了怎么办没劳动合同,怎么规定

若遭遇工伤但没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤待遇，若协商不成，可申请或向提起诉讼。

二、非全日制劳动合同工伤待遇有什么

非全日制劳动合同下劳动者的工伤待遇主要包括以下方面：

（一）医疗救治及费用报销。劳动者因工伤需及时治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。

（四）工亡待遇。若不幸因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。需注意，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关工伤待遇由用人单位承担。

三、工伤怎样,怎么规定

工伤职工解除劳动合同分以下不同情形：

（一）若职工与用人单位协商一致解除劳动合同。在此种情况下，双方可就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工伤待遇等进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。用人单位应按照法律规定及协商结果，支付相应的经济补偿和工伤待遇。

（二）若职工本人提出解除劳动合同。职工需提前一定期限（通常为30日，内提前3日）以书面形式通知用人单位。同时，因工伤导致劳动能力受到影响的，职工在解除劳动合同前应进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（三）若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及相应工伤待遇。

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