一、没劳动合同工伤了怎样办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁确认。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若用人单位拒绝支付，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤没劳动合同咋办

在发生工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民可依据这些证据认定双方存在事实劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

其三，进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

三、工伤不续签劳动合同如何办

职工发生工伤后劳动合同到期不续签，需分不同情况处理：

若职工伤残等级在一至六级，根据相关法律规定，用人单位不得主动提出，且应当保留与工伤职工的劳动关系。若此时单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，需向职工支付，标准为的二倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若职工伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。之后双方劳动关系终止，单位无需再续签劳动合同。

总之，工伤后不续签劳动合同要依据伤残等级，按照法律规定妥善处理，保障工伤职工的合法权益。

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