一、没出现怎样办

在用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同时，若遭受了工伤伤害，那么劳动者有权首先自主收集各类必要证据，以确定双方形成的雇佣关系的真实性，然后再依据程序自行提出的申请，最终请求用人单位给予相应的损害赔偿。

用以证明存在的有效证据包括但不限于以下几种：

1.工资卡、工资条（须由会计财务部门负责人签字确认）或者其他形式的工资支付凭证；

2.员工花名册；

3.“工作证”、“工牌”等能明确显示职位和身份的证件；

4.劳动者所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

5.用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等）；

6.其他同事的证人证言；

7.向单位报销费用的相关单据；

8.通过网络购物并将商品邮寄至的快递底单；

9.信用卡账单邮寄地址为用人单位的相关信息。

《》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

《中华人民共和国》

第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、金时怎么分配，有没有相关的法律规定

在涉及到工伤赔偿款项的离婚案件中，此类款项无需进行分割处理。

这是因为在民事体系中，明确规定了因遭受所获取的赔偿或补偿应视为夫妻一方的个人财产。

然而，在离婚诉讼过程中，仅有共同财产才会被纳入分割范围之内。

以下列举了几种常见的夫妻一方的个人财产类型：

（1）一方在前就已经拥有的财产；

（2）一方因遭受人身伤害而获得的赔偿或补偿；

（3）或中明确指定仅归属于某一方的财产；

（4）一方专用于日常生活所需的物品；以及

（5）其他应当明确归属于某一方的财产。