一、兼职未签劳动合同辞职有赔偿吗

当企业未能与员工签署正式的雇佣合同，假设员工出于自愿提出离职，那么企业无需承担任何赔偿责任。

该员工有权利向企业索取最高可达11个月的双倍工资作为补偿。依据现行的，在员工正式开始工作满一个月以后，如果用人单位并未与其签署书面的劳动合同，则必须向员工支付双倍的薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、跟经理吵架导致辞职怎么赔偿

很遗憾地通知您，若职场员工因为与上级领导产生了激烈的争执并因此被解雇，那么在这种情况下，他们将无法获得任何形式的补偿金或赔偿款项。

如果导致这一结果的主要原因是由于员工本身存在严重过失或者其他不恰当的行为，那么在这种情况下，当用人单位按照法定程序解除劳动法律合同时，就无需向该员工支付任何所谓的赔偿费用，并且也无需承担相应的经济补偿责任。

三、男子辞职半个月被辞退怎么赔偿

若贵司未经双方协商而单方解除与员工之间的劳动合同关系，则应按照该员工在贵司服务的实际年限进行补偿。此种情况下，每满一个整年度则需向员工支付相当于一个月工资数额的，若不足一年则视同满一年处理。

如果该员工在贵司的服务期限未达到六个月便遭到解雇，那么贵司应对其支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。

无论何种情况，贵司所承担的经济补偿金总额均不得超过十二个月的工资标准。

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