一、兼职未签劳动合同被辞退怎么赔偿

兼职被辞退是否有赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况判断：

其一，若属于非全日制用工形式的兼职。这种情况下，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同是合法的。

其二，若不属于非全日制用工，比如兼职工作属于全日制用工的性质，但用人单位未签订劳动合同。此时，用人单位辞退兼职人员，可能需承担以下赔偿责任：

1. 支付经济补偿金。若符合法定辞退情形，如用人单位无过错性辞退，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 支付赔偿金。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 支付双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、新辞退赔偿三倍吗多少钱一天

在上海，新劳动法中关于辞退赔偿并非一概而论是三倍。具体情况需分不同情形来分析：

一是用人单位合法辞退。若用人单位依据《》相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿，更不存在三倍赔偿一说。

二是用人单位无过失性辞退。这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。所以，并不存在固定的“多少钱一天”的赔偿标准，需结合具体情形和工资水平来确定。

三、工资超当地三倍违法辞退怎么赔偿

当劳动者工资超过当地平均工资三倍且遭遇违法辞退时，赔偿计算有特定标准。

根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，在这种情况下有特殊考量。

其一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但因劳动者工资超过当地平均工资三倍，此时计算经济补偿的月工资标准，以当地上年度职工月平均工资三倍的数额为准，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作五年，当地上年度职工月平均工资为5000元，该劳动者月工资18000元，单位违法辞退，其经济补偿金计算基数为5000×3 = 15000元，经济补偿金为15000×5 = 75000元，赔偿金则为75000×2 = 150000元。

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