一、未签劳动合同辞职有赔偿吗

鉴于劳资双方未能签署书面劳动合约，当用人单位决定终止或解雇该员工的劳务关系时，必须依照法律规定向其支付相应的；若是没能依法支付经济补偿金，则须增偿额外的经济补偿金。

倘若该员工主动提交辞呈，用人单位将无需支付经济补偿金。

由于未签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门反映相关情况，若双方无法达成共识，该员工可向劳动仲裁委员会提起申诉。

如用人单位未能在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者便可行使单方面的权利，并可以要求用人单位支付自超过一个月之日起至一年内实际工作时间的。同时，劳动者还有权要求用人单位给予补偿，即每工作满一年，用人单位需对其予以补偿一个月的薪资。假如用人单位逾期一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则可视作已签订无固定期限的劳动合同。在此情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同，而劳动者在提交辞呈前，需提前一个月告知用人单位。如果劳动合同已经签订，且劳动合同期满之际，用人单位决定结束与劳动者之间的劳务关系，那么在此种情况下并不需要支付任何形式的经济补偿金。

若因用人单位恶意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未能及时续签）导致劳动者工资受损、遭受及医疗待遇损失等情况，除应依法承担损害赔偿责任外，还须支付追加赔偿费。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职需要赔偿保险金额吗

在离职之后，您并没有义务向原任职公司支付任何补偿性保险费用。根据我国相关的明确规定，所有用人单位都必须从员工开始工作的那一刻起的第30天之内，为他们的员工向管理部门进行社保登记的申请。如果用人单位未能履行这项职责，社保管理部门将负责评估和确定应由该用人单位承担的社会保险费用。对于那些自主决定加入社会保险计划但又未在用人单位参保的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业者，同样也需要向社保管理部门提出申请进行社保登记。

为了保护每一位公民的权益，我们的国家还建立了全国统一的个人社会保障号码制度。这个个人社会保障号码等同于公民的身份识别码，具有重要的明意义。

三、厂里不给工资辞职有赔偿吗

若公司未能按期发放薪资，员工在决定离职后可依照相关法律法规，向机关提出申诉，或向劳动保障监察机构进行投诉。根据我国现行法律法规，用人单位存在以下任一情况时，劳动者均有权解除与该单位的劳动合同关系：

1.未按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或工作环境的；

2.未按照规定时间和金额支付劳动者应得薪酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。对于那些未能按照劳动合同约定或国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动行政管理部门将有权责令其在限定期限内支付所拖欠的劳动报酬。

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