一、单位不给劳动合同违法吗

若不给劳动合同属违法行为。

劳动合同必须由劳资双方共同签署，一式两份，一经生效，用人单位和劳动者各自保留一份。

如若用人单位未交付劳动合同时，劳动行政部门有权要求其纠正；给劳动者带来损失的，需负赔偿责任。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、厨师劳动合同如何写

首先，我们应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，即劳动合同务必囊括各项必不可少的条款，诸如雇主及员工的基本信息、合约期、职务内容与场所、上班与休息时间以及薪资福利待遇、社会保障措施以及职业安全防护等等。

这些条款构成了劳动合同的坚实基础，任何一项都不容忽视。

对于、培训、保密等特殊条款，我们更需给予高度重视。

这些条款通常与厨师的职业特性紧密相连。

例如，如何评估厨师在试用期内的工作表现.是否有必要提供专业培训.是否需要对菜品配方等商业机密予以保密.所有这些问题，均需在合同中作出明确规定。

再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系必须签署书面劳动合同。

这就意味着，无论厨师是首次就业还是更换工作，都应当与雇主签订正式的书面劳动合同，以便明确双方的权利和义务。

最后，在劳动合同中，我们还应明确约定违约责任和的条件。

这样可以确保在发生纠纷时，双方能依据合同条款进行协商或者提起诉讼，从而有效地维护自身的合法权益。

三、劳动合同法关于的规定是怎样的

在此准则下，用人单位及劳动者均有权在劳动合同的签署过程中约定彼此的商业机密以及与相关的保密事宜。

对于那些承担着保密职责的劳动者，用人单位有权根据实际情况在劳动合同或保密协议中与之共同商定条款，同时还需要达成共识在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内进行按月给付劳动者经济补偿的安排。

如若劳动者违背了竞业限制约定，则必须依照之前白纸黑字的约定向用人单位支付相应的违约金。

竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人员以及其他同样负有保密义务的员工。

关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等内容，都将由用人单位与劳动者共同协商确定，但需确保竞业限制的约定不违反任何法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同之后，上述规定中的人员前往与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，其所受的竞业限制期限不得超过两年。

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