一、对没有签订劳动合同的企业怎么处罚?

若未签劳动合同，企业将承受多项法律风险。《》明确指出，用人单位自雇佣之日起一年内未能与劳动者签署书面合同，应支付其双倍工资；如超一年仍未签约，将被视为双方已订立无固定期限合同。若劳动行政部门发现此问题并要求整改，且对劳动者造成损失，企业还须负赔偿责任。

然而，劳动者主张双倍工资有时间限制，通常为最后一个应支付月份后一年。

二、劳动合同到期不续签是否给补偿

在劳动合同到期后，若用人单位提出维持或提升原劳动合同条款，而劳动者不愿续签，则用人单位需向其支付。补偿金额根据劳动者在该的服务年限，每满一年给予一个月的薪资，不足一整年的部分，按一年计；否则，六个月内的，补偿半个月薪资。月薪即为劳动者在离职前12个月的平均收入。如用人单位拒不支付经济补偿，劳动者有权通过等法律手段维权。

三、工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿

公司搬迁，劳合期满，赔偿与否需依情况而定。若因搬迁使旧合同无法执行，又未经30天前书面通知或支付一月薪资后，工人选择不续签者，雇主应给予经济赔偿。额依照工人在该厂服务年限，每年付一月薪资。服务6个月至1年者，视为1年；不足6个月者，给半个月薪资。

然而，若搬迁并未对合同履行产生重大影响，工人自愿不续签，则通常无赔偿。

以上是关于对没有签订劳动合同的企业怎么处罚?的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。