一、如果没有劳动合同，公司该如何赔偿

若企业未能与员工签署相应的劳动合同，则应依照相关法律规定，按月向该员工支付双倍工资。

任何单位未严格依据相关法规与员工签约定立合法的，均属于违法规章之举。

用人单位自雇佣员工之日起，如超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则应对该员工每月支付两倍的工资。

关于公司未签订劳动合同所涉及到的法律责任，具体包括以下几个方面：首先，未签订劳动合同需赔偿双倍工资；其次，企业对员工的约束力将因此而削弱；再次，未签订劳动合同可能会导致无固定期限劳动合同的产生；此外，用人单位不得以试用期考核不达标为理由解聘员工；最后，即使未签订劳动合同，用人单位也无法规避为员工缴纳各类社会保险费用的法定义务。

《中华人民共和国》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未与原单位签订劳动合同，您现在可以要求单位赔偿吗

在此情况下，若未能成功缔结正式的劳动合同，确实可以基于以下两点特殊情形来主张获取双倍赔偿：首先，当劳动者自愿并积极地提出与公司签订劳动合同时，倘若公司却以各种理由加以推脱，拒绝与其签订；其次，自劳动者开始为公司服务之日起满一个月之后，仍未签订正式的劳动合同，并且从第二个月开始，双方之间的劳动关系仍然持续存在。

若劳动者出于某种原因，不愿意或者故意回避与公司签订正式的书面劳动合同，那么这一条款并不适用于此类情况。

根据相关法律规定，只有在用人单位未能按照法定程序和规定与劳动者签署书面劳动合同的前提下，才有可能承担支付每个月双倍工资的责任，也就是我们通常所称的赔偿。

值得特别强调的是，如果劳动者本人不愿意与公司签订书面的劳动合同，那么他将无法享受到双倍工资的权益。

在实践操作过程中，只有在雇主方未能尽到其应有的职责和义务——与劳动者签订书面劳动合同时，才需要向劳动者支付相应的每月双倍工资作为补偿，这也是我们通常所说的赔偿措施。

如果由于劳动者自身的原因导致不愿与单位签订合同，那么上述规定对于他们来说就没有任何约束力了。

三、7年劳动合同解除怎么补偿

对于长期在某公司任职达七年的员工遭遇离职，这无疑会对个人的职业生涯和经济生活带来重大影响。

对于这类情况如何获得相应的赔偿，我们应进行深入细致的分析。

首先，根据我国，当企业依照法定程序实施了解雇行为时，其必须按照劳动者在该企业的连续服务年限，以每年支付一个月薪酬的方式向劳动者给予经济补贴。

若该员工为期六个月以上不足一年者，则按照一年时间计算；反之，若不足六个月，将向该名员工支付半个月的薪酬作为经济补偿费用。

如果该公司并无充分且真实合法的理由而仅仅依据自身利益随意解雇员工的话，那么就必须按照上述规定的标准，支付两倍于经济补偿的赔偿费。

再者，如果劳动者存在以下任何一种情况，用人单位有权，并且无需支付任何赔偿费用：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违反了用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未改正；

（5）由于相关法律规定的原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

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