在当今社会，公司经济活动的重要主体，应当遵守法律法规，保障员工的。然而，当公司触犯了劳动法，这可不是一件小事，会引发一系列严重的后果，让我们一起来深入探讨。

一、公司触犯了劳动法会怎么样

当公司触犯了劳动法，首先面临的是法律的制裁。可能会被劳动责令改正，比如要求其支付拖欠的、补缴等。若情节严重，还可能面临罚款。罚款的数额根据情节的轻重而定。

对于劳动者来说，他们有权要求公司进行。比如因未签订劳动而要求支付双倍工资，因违法解除劳动合同而要求支付等。

公司的声誉也会受到极大的。在人才市场上，这样的负面消息传播开来，会让优秀的人才望而却步，从而影响公司的长远发展。

此外，可能还会引发员工的集体维权行动，给公司的正常运营带来巨大的困扰。

二、公司常见的违反劳动法行为有哪些

1. 不签订劳动合同。这是一种较为常见的违法行为。按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 拖欠或者克扣员工工资。员工付出了劳动，就应当获得相应的报酬。公司无故拖欠或者克扣工资，是对员工权益的严重侵犯。

3. 强迫员工加班且不支付加班费。加班应当遵循，并且公司需要按照法律规定支付加班费。

4. 不依法为员工缴纳社会保险。社会保险是员工的重要保障，公司有义务为员工按时足额缴纳。

5. 违法解除劳动合同。比如在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退、的女职工等。

三、如何避免公司触犯劳动法

1. 加强对劳动法的学习和理解。公司管理层应当熟悉劳动法的相关规定，组织，确保公司的决策和管理行为符合法律要求。

2. 建立健全内部管理制度。制定完善的，明确员工的权利和义务，以及公司的管理流程和标准。

3. 加强与员工的沟通和协商。在涉及员工权益的问题上，充分听取员工的意见和建议，通过协商解决问题，避免矛盾激化。

4. 定期进行内部自查。及时发现可能存在的违法违规行为，并采取措施加以纠正。

5. 专业的法律顾问。法律顾问能够为公司提供法律咨询和指导，帮助公司防范法律。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，公司应当严格遵守。只有在合法合规的基础上，公司才能实现可持续发展，员工才能安心工作，为公司创造更大的价值。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。