在当今的职场环境中，结算方式多种多样，而按天结算就是其中常见的一种。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工管理。那么，劳动法对于按天结算的规定究竟是怎样的呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法按天结算的规定

按天结算工资是指劳动者根据其每天提供的劳动量获得相应的报酬。根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者约定按天结算工资时，应当明确每天的工资标准。

工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果约定的支付周期是按天计算，那么就应当在当天工作结束后及时支付。

另外，按天结算工资的劳动者在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，同样享有与其他劳动者相同的权利。比如，每天的工作时间一般不应超过法定上限，如果需要加班，应当按照法律规定支付加班工资。

同时，如果劳动者在工作中遭受了工伤，用人单位也需要按照法律规定承担相应的责任，包括支付工伤期间的工资待遇等。

二、按天结算工资的计算方法

计算按天结算的工资，通常需要考虑以下几个因素。一是约定的日工资标准，这是计算的基础。二是实际工作的天数，只有实际工作的天数才能计算工资。

例如，如果约定的日工资为 200 元，劳动者在一个月内实际工作了 20 天，那么其当月的工资就是 200 元/天 × 20 天= 4000 元。

此外，如果存在加班的情况，还需要根据不同的加班时间和加班类型计算加班工资。比如，平时加班按照 1.5 倍计算，周末加班按照 2 倍计算，法定节假日加班按照 3 倍计算。

需要注意的是，计算过程应当清晰、准确，并且有相应的记录和凭证，以避免出现工资纠纷。

三、按天结算工资的处理

在按天结算工资的过程中，可能会出现一些劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、支付工资低于约定标准等。

当遇到这些纠纷时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的。

1.与用人单位协商解决。这是较为便捷的方式，双方可以通过友好沟通达成一致。

2.向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

3.申请。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动法对于按天结算工资有着明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，保障双方的合法权益。在实际工作中，如果遇到相关问题，应当通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。