在工作中，可能会遇到没做满一个月就的情况，这时候的计算方式是很多人关心的问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动法没做满一个月按天怎么算工资

根据我国劳动法的相关规定，没做满一个月按天计算工资时，通常是用月工资除以该月的法定数，得出日工资标准，然后乘以实际工作的天数。比如说，月工资是 6000 元，一个月的法定工作日是 21.75 天，那么日工资就是 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果实际工作了 15 天，那工资就是 275.86×15 = 4137.9 元。需要注意的是，这里的月工资一般是指劳动者在劳动中约定的正常工作时间的工资。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以劳动者实际获得的月工资收入计算标准。此外，如果劳动者在工作期间有加班的情况，加班工资也应当按照相关规定进行计算，并计入应得工资之中。

二、没做满一个月工资计算可能遇到的问题

在没做满一个月计算工资时，可能会遇到一些问题。比如，有些企业会以各种理由克扣工资，或者不按照法定的计算方式来计算。这时候劳动者要保留好自己的工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要的时候维护自己的。另外，一些企业可能会在计算日工资时，采用不合理的方式，比如用月工资除以自然月的天数，这样算出的日工资就会低于法定标准。劳动者要清楚自己的权利，及时指出企业的做法。

三、没做满一个月离职的相关注意事项

如果没做满一个月就离职，劳动者需要注意按照公司的规定办理好离职手续。提前通知公司，交接好工作，避免因为离职过程中的不当操作给公司带来损失，也避免给自己的工资结算带来麻烦。同时，要注意与公司协商好工资结算的时间和方式，确保自己能够按时足额拿到应得的工资。如果公司拒绝支付或者支付的工资不符合法律规定，劳动者可以向部门投诉，或者申请。

总之，在劳动法中，对于没做满一个月的工资计算有明确的规定，劳动者要了解自己的权利，维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法支付劳动者的工资，遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。