一、没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿

假如你在某个做工没到一个整月，还没有和他们签下正式的劳动合约，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的那些规定，这家公司还是应该和你签订书面形式的劳动合同滴。

但是因为工作时间不到一个月这个原因，所以我们就暂时不用考虑那啥“超过一个月不签劳动合同就要付”的小细则。

不过，要是你们之间已经有了，却还没有签下劳动合同，而且因为这个原因给你带来了损失的话，那么你是可以向这家公司提出赔偿请求的，至于具体要赔多少钱，这得看实际情况来商量或者走法律程序去解决。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法补偿标准是什么，怎么规定

首先要明白，劳动合同法里面说的补偿金，其实就是看你在这个公司干了多久来决定的。

如果你干满了一年的话，那公司就得给你发一个月的工资当做补偿金！要是没满一年但是已经有半年多了的话，那也算做一年来看；反过来说，如果你只干了不到半年，那公司就得给你半个月的工资当作补偿金。

不过这里面还有点小细节需要注意下，如果你每个月赚的钱比你们那儿去年所有工人平均每个月赚的钱还要多出三倍的话，那公司给的补偿金就要按照那个平均数乘以三来算了，而且最多只能给你发12年的。

最后再说说怎么算月工资吧，我们要把你在解约或者离职之前的12个月里赚到的钱加起来除以12，这样才能得出你的平均月工资。

三、我一直没有在公司签订劳动合同，我可以要求赔偿吗

是的，不签劳动合同也能拿双倍工资！根据，如果公司不跟你签书面合同的话，可以每个月拿到两倍工资。

具体来说，有两种情况需要给员工两倍工资：

（1）公司从你开始干活那天算起，超过一个月到一年还没有和你签书面合同；

（2）了，你继续给公司打工，但公司超过一个月还没有跟你续约，这种情况也要给你双倍工资。

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