一、拖欠工资没有劳动合同怎么处理好

未签订劳动合同且被欠薪者可采取以下措施：

（1）与雇主进行协商解决；

（2）申请劳动仲裁并提出要求：支付所欠薪水及押金、、并支付未签劳动合同时双倍工资以及等，有效期为一年；

（3）如对仲裁结果不满，您有权诉诸；

（4）此外，也可向劳动监察部门投诉，以促使用人单位纠正错误行为。

《中华人民共和国》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资2000可以立案吗

是的，拖欠工资达2000元即可立案。

如发生此种情况，相关部门将予以处理并确保用人单位依法支付工资。

若逾期，则需额外支付赔偿金。

案件无金额限制，但的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

债务纠纷不论金额大小均可立案，同样地，若拖欠工资金额达到一定程度且超过法定时限未支付，劳动者可向劳动争议处理机构提出申请，经调解或仲裁后仍无法解决，可进一步向法院提起诉讼。

三、拖欠工资不签劳动合同怎么赔

因未按时支付员工薪水且未签定而需承担的赔偿责任有：首先，需支付相应经济赔偿金，其次还要支付双倍工资与实际拖欠的工资额。

依据法律，满足特定条件的员工有权从企业获得相应的经济补偿，这主要体现在第一和第二条规定中。

具体来说，经济补偿金额取决于员工在的服务年限，每满一年需支付一个月工资，若工作超过半年但不足一年，按一年计；若不足半年，只需支付半个月工资。

如员工月工资高于当地职工月均工资的三倍，则经济补偿以该三倍为准，且补偿年限不超过12年。

再者，根据第一款规定，若用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但不足一年未签定书面劳务合同，则须每月向员工支付双倍工资。

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