一、起诉拖欠工资没有劳动合同没有工资条能赢吗

在没有劳动合同和工资条的情况下，起诉拖欠工资仍有可能胜诉，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。

一方面，证明劳动关系的存在可通过多种证据实现。例如，工作证、服务证等能够证明身份的证件；单位同事的证人证言，证明共同工作的事实；用人单位发放的工作服、考勤记录等，反映劳动者接受用人单位管理、从事劳动的情况；与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等，其中提及工作安排、工资等相关内容。

另一方面，对于工资拖欠事实，银行工资转账记录（若有）、用人单位出具的欠款凭证、向用人单位催讨工资的短信、微信等记录等都可作为证据。

会综合审查这些证据，若能形成完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，那么劳动者胜诉的可能性较大。但证据的收集和证明力需符合法律规定和司法实践要求。

二、拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗

在拖欠工资且没有劳动合同的情况下，是可以通过法律途径解决的，但一般不是直接起诉。具体分析如下：

其一，申请。劳动仲裁是解决的前置程序。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，若认定用人单位拖欠工资事实成立，会裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

其二，若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院会在仲裁的基础上，进一步审查案件事实和适用法律，作出最终的司法判决。

总之，没有劳动合同遭遇拖欠工资，应先通过劳动仲裁解决，对结果不满意再行起诉，通过合法途径维护自身权益。

三、人民工工资拖欠没有劳动合同能起诉吗

即使没有劳动合同，农民工遭遇工资拖欠时也是可以通过法律途径起诉来维护自身权益的，具体分析如下：

其一，收集能证明劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；工友证言等。有了这些证据，就能证实与用人单位存在劳动关系。

其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，提交收集好的证据来支持自己的主张。

其三，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据以及相关法律规定进行审理和判决。总之，没有劳动合同不影响农民工通过法律途径追讨被拖欠的工资。

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