一、如果没有劳动合同，那么微信转账和聊天记录能赢吗

在未签署书面形式劳务合同的情况下，微信聊天记录与资金转移凭证均可被视为有效证据。

若此类证据得以满足相关法律法规的要求，且能够构成一个完整的证据链，则有可能成为了案件判决的关键依据。

如果仅凭这些证据来支持诉讼请求，其力度可能略显不足。

我们建议您进一步搜集其他类型的证据，如出勤记录、工作日志、同僚的证言、工作制服、工作证件以及外出办理事务过程中所获得的相关单位开具的证明等等。

《中华人民共和国》第四条

发生，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动合同只有一方签字如何判定是否法定有效

倘若劳动合同仅由一方签署，那么在法律范畴内，这无疑被认定为无效的合同，因为其尚处于未正式确立之状态。

若在合同一方签署或盖章之前，另一方已提前承担并践行了合同所规定的主要责任与义务，从而导致双方之间已然建立起实质性的劳务关系。

此时，如能提供充足且法定的证据予以支持或未签署一方自愿认可此种情况的话，便可视作劳动合同已经正式成立并生效。

三、劳动合同必备的条款是，法律是如何规定的

涉及劳动合同的相关规定中明确列出了八大必要条款，具体如下：第一，劳动合同的期限；第二，工作内容与工作时间的安排；第三，劳动者所享受的劳动保护措施及劳动环境条件；第四，劳动者所得的劳动薪酬福利待遇；第五，国家强制要求企业为员工购买的社会保险项目；第六，劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动纪律规范；第七，劳动合同终止的具体条件；以及第八，对于违反劳动合同所应承担的法律责任。

除了上述八项必备条款之外，劳动合同的双方当事人亦可通过友好协商，共同商定并明确其他相关条款。

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