一、劳动合同未表明薪资生效

看到这个问题有个小建议~首先记住合同里没写薪酬，并不意味着这个合同就是废纸一张。但如果你觉得不足以让你安心的话，可以考虑这样做来完善它：

1、根据咱们国家的《劳动合同法》，劳动合同得包含这些东西：……比如工作内容工作地点；还有工作时间和休息日；当然也不能忘了薪水这块；也是少不了的；这里面还包括对员工的保护、工作环境和健康要求等等；然后还有工作规矩和罚款政策；最后还要写清楚争议处理的方法和途径。所以说工资其实是劳动合同里的必备条款之一，如果上面没有标注具体数字，那肯定是违法。

2、正式用工以后，老板们要按照相应的法规制度，付给我们劳动报酬。因此，在劳动合同里面应该事先定好薪水的金额、发放日期和怎么发之类的事项。换句话说，劳动合同上如果没写清薪水，咱们的利益就没法儿得到保障。

3、如果有些不遵守规矩，未按照合同约定的日期及时给咱们支付薪水，那么咱们有权要求他们赔偿我们延迟支付的那部分钱。另外，如果他们既没有跟咱们签订书面的劳动合同，又没按规定给咱们发放薪水，那他们就得乖乖地按照当地的标准补发薪水。这可是直接告知大家，咱们的雇主必须按照劳动合同约定的日期支付薪水。否则的话，他们可就要承担相应的法律后果了。

《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、可以终止

无固定期限劳动合同也不是铁板一块，是有可能被解除的。具体来说能够让你解除这份劳工合约的原因大概有这几个：

1、如果咱俩（指的是用人单位与劳动者）能够达成一致，那就没问题了；

2、假如你（或是我，指的是劳动者或用人单位）在这个合约中犯下了过错，而且还是根据劳动合同法规定可以的那类过错的话，那也是可以解除的；

3、还有就是，如果我（指的是用人单位）遇到了生产经营上的大麻烦，比如严重困难之类的情况，那也是可以解除的。

三、劳动合同到期有离职补贴

关于劳动合同到期后员工主动离职是否能得到赔偿这个问题通常情况下是没有的。但是如果是公司不再跟你续签的话，那就得给你一些经济上的补偿了；反过来，如果是你自己不想再续签的话，那就不用给不过要是公司在新的劳动合同里加了什么附加条款的话，那还是要考虑一下的。

另外公司在解雇或结束和你的劳动合同时，应该给你开个证明，告诉你已经解除了劳动合同，并且在接下来的十五天内帮你把档案和社保关系都转出去。

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