法律解析：

劳动合同需要写明薪资。

根据相关法律法规，劳动合同中明确薪资是非常重要的。这主要基于以下几个方面的原因。

薪资是劳动合同的关键要素之一。它直接关系到劳动者的经济利益，明确薪资可以避免日后可能出现的薪资纠纷。劳动者能够清楚知道自己应得的报酬，而用人单位也在合同中对薪资支付作出明确承诺。

明确薪资有助于保障劳动者的权益。在一些情况下，可能会出现用人单位随意降低薪资或不按时支付薪资的情况。如果劳动合同中有明确的薪资约定，劳动者在维护自己权益时就有了有力的依据。

对于用人单位来说，写明薪资也有一定好处。它可以规范企业的薪酬管理，避免在薪资问题上出现模糊不清或不一致的情况。同时，在招聘和用人过程中，明确的薪资待遇也能提高企业的吸引力和竞争力。

从法律合规的角度来看，不写明薪资的劳动合同可能存在一定的法律风险。在劳动争议处理中，薪资约定不明确可能导致仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定来确定薪资标准，这对用人单位和劳动者都可能带来不确定性。

综上所述，劳动合同中写明薪资是必要且重要的，它对于保障劳动者权益、规范用人单位管理以及维护劳动关系的稳定都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。