一、劳动合同没写明薪酬该怎么办

当劳动合同中未写明薪酬时，可通过以下方式解决：

（一）协商补充。劳动者与用人单位可就薪酬事宜进行友好协商，达成一致后签订补充协议，明确约定薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或同工同酬标准确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有相关规定，可参照执行；若没有集体合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，即遵循同工同酬原则。

（三）寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，为劳动者明确薪酬标准。

（四）通过法律途径解决。若用人单位拒绝明确薪酬且损害了劳动者权益，劳动者可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、员工入职协议是否为劳动合同

员工入职协议不一定是劳动合同。具体判断需从以下几方面分析：

（一）协议内容。劳动合同应具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若入职协议具备这些条款，可视为劳动合同。

（二）订立目的。劳动合同旨在确立双方，明确双方权利义务，保障劳动者权益及规范用人单位用工行为。若入职协议目的在于此，且内容符合要求，也应认定为劳动合同。

（三）履行情况。若双方实际按协议履行劳动权利义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬、提供劳动条件等，即便协议名称为入职协议，也可能构成事实上的劳动合同。

总之，不能仅依据协议名称判断，关键看其内容、订立目的及履行情况是否符合劳动合同的特征。

三、用人单位违反劳动合同怎么办

当用人单位违反劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位的违约行为致使劳动合同无法继续履行，比如违法，劳动者可要求其恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。

（二）要求用人单位支付。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）通过仲裁或诉讼解决。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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