一、劳动合同里不写明薪酬违法吗，法律怎样规定

显然，这是违反了法定原则的。

在劳动者与雇主签署劳动合同时，应当依据相关法律法规明确约定薪酬福利等关键条款。

我国的劳动合同是经由务工者与企业法人或其他用工主体签订的具有约束力的协议，旨在保障双方的合法权益。

在劳动合同中详尽地列明相关劳动规定及劳动报酬，对于保障劳动者的劳动收益具有至关重要的意义。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、假文凭订立的劳动合同有没有效

虚假学历缔结的无效，自签订之日即刻失去其法律约束力。

若确认其中某部分无效，但并不影响其他部分的效力，那么剩余部分仍将生效。

关于劳务合同的效力问题，最终须通过委员会或人民进行认定。

三、劳动合同违约要赔钱吗

首先得说，要是那边儿有什么错处，比如突然跟你说不用再来上班啦之类的事儿，那他们就得给你点补偿或者赔偿，这是肯定的。

但是如果是你自己有啥事儿不想干了想先走人的话嘛，那也只是在你给公司带来了什么损失以后，才会被要求负起相应的赔偿责任哦。

再来说说法律方面的事儿吧，按照咱们国家的法律规定，如果公司违反了这个法律，比如说解雇或者终止了你的工作合同，那么他们就得按照这个法律里头说的，第四十七条规定的那个经济补偿标准的两倍来给你赔钱。

而如果是你自己违反了这个法律，比如说解除了工作合同，或者违反了工作合同里面约定的保密义务或者，然后给公司带来了损失的话，那你也是要负起赔偿责任的。

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