一、劳动合同没有写明薪资怎么办

劳动合同中未写明薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式解决。

（一）协商补充。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求明确约定薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。

（二）参照集体合同或同工同酬确定。若用人单位有集体合同，其中对劳动报酬等标准有规定的，可参照执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）寻求法律救济。若协商不成，且因薪资不明引发争议，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明自己薪资水平的相关证据，如工资发放记录、工作安排及业绩情况等，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同裁员有吗

在没有劳动合同的情况下，用人单位裁员，劳动者通常是有赔偿金或补偿金的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间用人单位进行裁员，除支付差额部分外，还需按法律规定支付或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

综上，没有劳动合同裁员，劳动者可依法主张相应赔偿或补偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等以维护自身权益。

三、劳动合同没有工资金额合法吗

劳动合同中没有工资金额是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资金额作为劳动报酬的重要内容，直接关系到劳动者的切身经济利益，应当在劳动合同中明确约定。

从实际影响而言，缺乏工资金额约定易引发劳动纠纷。一方面，劳动者难以知晓自身应得的报酬标准，在付出劳动后可能面临工资支付不明确的情况；另一方面，用人单位也可能利用这种不明确性，随意调整工资发放，损害劳动者权益。

当出现劳动合同没有约定工资金额的情况时，一般可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这些补救措施并不能替代劳动合同中对工资金额的明确约定，用人单位应当依法与劳动者重新协商确定并补充约定工资金额条款。

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