一、劳动合同主张时效是怎么规定的

劳动合同相关的主张时效，需根据不同情况来确定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算时效。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间获得劳动报酬的权利。

另外，劳动争议仲裁委员会在处理案件时，也可能会根据具体情况，对时效问题进行审查和判断。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动合同有效的认定标准是什么

劳动合同有效的认定需满足以下几个方面标准：

（一）主体合法。签订劳动合同的双方主体必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立并具备合法经营资格的组织，能依法承担相应法律责任；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。

（二）内容合法。劳动合同中的各项条款不得违反的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等规定需符合法律要求。

（三）形式合法。劳动合同应当采用书面形式，这是法律的明确要求。若未采用书面形式，可能会影响合同的效力认定。

（四）意思表示真实。双方签订劳动合同时，必须是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。只有同时满足上述标准，劳动合同才能被认定为有效，从而对双方当事人产生法律约束力，保障双方的合法权益。

三、引起劳动合同无效的原因有什么

劳动合同无效是一个严肃的法律问题，引起劳动合同无效的原因主要有以下几方面：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以不发工资等胁迫手段迫使劳动者签订不合理条款。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳动合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款明显违反法律规定，是无效的。

（三）违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，因与法律法规相悖而无效。

劳动合同无效的认定需由劳动争议仲裁机构或者人民依法进行。一旦认定劳动合同无效，会根据具体情况产生相应法律后果，以保障双方合法权益。

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