一、没有写明薪资,突然降薪怎么办

用人单位擅自降低员工薪酬是不合法的。

事实上，任何工资调整都须经劳动者事先同意并签署书面协议，否则便构成违法行为。

即使在劳动合同中有明确的薪资降低条款，或者以岗位调动作为降薪理由，同样不可在未征得劳动者同意的情况下实施，否则劳动者有权提起，要求追回被扣除的工资。

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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位降薪被迫离职怎样赔偿.

在降薪致使员工离职情况下，由于员工已单方解除与企业劳动合约，他们便无法再申领。

然而，请注意，只要员工未发出不愿续签劳动合约或合约不能正常执行的声明，企业仍需依照法律规定向其支付。

只有企业因不当行径而解除劳动合约时，才可向员工支付双倍赔偿金，但这同样基于员工选择不续约或合约无法正常执行的前提。