一、劳动合同没有写明薪资违法吗

劳动合同中没有写明薪资是违法的。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，明确薪资待遇对于保障劳动者的合法权益至关重要。薪资约定不明可能导致诸多问题，比如在支付工资时，用人单位与劳动者可能因对工资数额、支付方式等存在理解分歧而产生纠纷。若发生此类纠纷，在没有书面明确约定的情况下，举证责任分配及事实认定都会变得复杂。所以，劳动合同必须明确写明薪资，以避免不必要的法律风险。

二、劳动合同没有写明薪资怎么办

劳动合同中未写明薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式解决。

（一）协商补充。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求明确约定薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。

（二）参照集体合同或确定。若用人单位有集体合同，其中对劳动报酬等标准有规定的，可参照执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）寻求法律救济。若协商不成，且因薪资不明引发争议，劳动者可向机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明自己薪资水平的相关证据，如工资发放记录、工作安排及业绩情况等，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同裁员有吗

在没有劳动合同的情况下，用人单位裁员，劳动者通常是有赔偿金或补偿金的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间用人单位进行裁员，除支付差额部分外，还需按法律规定支付或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

综上，没有劳动合同裁员，劳动者可依法主张相应赔偿或补偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等以维护自身权益。

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