一、劳动合同需要写明薪资吗

我国律制度明确界定了在实际聘用员工就业前，需与之签署具有法律效应的劳动合同。

劳动合同作为一种法律工具，其重要性在于其中详尽地列举并阐明了受聘者和用人单位之间的法定权益、责任及薪资福利待遇等关键要素。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬乃是劳动合同中的核心条款之一。

依照严谨的操作规程，在制定劳动合同时，应当对劳动报酬这一重要内容进行明确表述。

《中华人民共和国劳动法》第十九条

劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。

二、员工能要劳动合同吗这个做法合理吗

每位劳动者均有权要求签订劳动合同，此举合情合理。

劳动合同应由用人单位与劳动者双方共同商定并经双方书面签字或加盖公章后生效。

在此过程中，双方应各自持有一份劳动合同文本。

倘若用人单位所提供的劳动合同文本未能载明法定的劳动合同必备条款，或者用人单位未能将劳动合同文本及时交予劳动者手中，那么相关责任方即劳动行政部门需对此行为进行纠正；若因此给劳动者带来任何损失，则用人单位必须承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同中的违约金是否合法

若企业和员工协商同意违约方承担违约金责任，这并不违规。

但仅有两种情况下，员工违约需支付违约金合法，其余均为违法行为：

1.若员工违反服务期规定，须依照约定缴纳违约金给企业。

违约金金额不可超出企业付出的培训费。

且员工需支付的违约金不能超出剩余未履约服务期内应承担的培训费比例；

2.对具有保密义务的员工，企业可在劳动合同或中规定条款，同时承诺在解雇或终止合同时，每月给予员工经济补偿。

如员工违反竞业限制约定，需按约定缴纳违约金给企业。

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