一、不签劳动合同工伤如何索赔

在工作中，若未签订劳动合同却不幸遭遇工伤，索赔之路往往充满挑战与复杂。未签劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系缺乏明确的书面约定，这使得工伤索赔的过程可能会遭遇诸多阻碍。

首先，劳动者需要收集各种能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表等。这些证据的收集对于确立劳动关系至关重要。

其次，要及时向劳动保障行政部门申请。在这一过程中，可能需要提供详细的受伤经过、工作环境等相关信息，以证明工伤的发生与工作有关。

认定为工伤后，劳动者可依据工伤等级，计算应得的赔偿数额。包括医疗费、护理费、、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可能需要通过甚至诉讼的方式来维护自己的合法权益。整个索赔过程需要劳动者保持坚定的信念和耐心，运用法律武器为自己争取应有的赔偿。

二、骨折10级伤残标准

骨折导致的10级伤残有着明确而严格的判定标准。在我国的伤残评定体系中，骨折10级伤残通常意味着伤者身体功能受到了一定程度的损害，但相对较为轻微。

一般来说，骨折10级伤残的评定会综合考虑多个方面的因素。例如骨折的部位、骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对日常生活和工作能力的影响等。

如果是四肢长骨骨折，经过治疗后愈合良好，但仍存在部分关节活动受限，影响了正常的行走或肢体活动，可能会被评定为10级伤残。

又比如面部颧骨骨折，导致面部轻微变形，影响了容貌，但未造成严重的功能障碍，也有机会被认定为10级伤残。

总之，骨折10级伤残的评定是一个严谨且细致的过程，需要专业的医疗机构和鉴定机构依据相关的和评定标准来进行综合判断。

三、和恶意伤人同判吗

寻衅滋事和恶意伤人在法律上的判定是不同的。

寻衅滋事是指行为人无事生非、肆意挑衅、随意骚扰、破坏社会秩序的行为。其表现形式多样，比如在公共场所起哄闹事、追逐拦截他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等。这种行为更多地侧重于对社会公共秩序的破坏。

恶意伤人则侧重于对他人身体造成伤害的故意行为。伤害的程度可能从轻微伤、轻伤到重伤不等。判断恶意伤人的罪责，需要综合考虑伤害的手段、工具、后果以及行为人的主观意图等多方面因素。

在司法实践中，对于寻衅滋事和恶意伤人的判决，会依据具体的案件事实、证据、法律规定以及法官的裁量来确定。如果两者存在竞合的情况，也会根据具体的情节和危害后果来综合判定，不会简单地一概而论。总之，法律会根据每个案件的独特情况，作出公正合理的判决，以维护社会的公平正义和公民的合法权益。

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