一、未签劳动合同工伤如何索赔

在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定结论作出后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、能做工伤认定吗

劳务合同不能做工伤认定。具体分析如下：

工伤认定是基于劳动关系而言的。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者因工作遭受事故伤害或者患的，可依法进行工伤认定。

而劳务合同确立的是劳务关系，劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按照约定完成一定的工作任务，接受劳务方支付相应报酬。提供劳务者在工作中受伤，不属于工伤范畴，一般按照民事责任的相关规定来处理。

如果提供劳务者在劳务过程中受伤，可根据双方的过错程度来确定赔偿责任。接受劳务方有过错的，应承担相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也需承担一定比例的责任。

三、工伤没签劳动合同怎么赔偿

在工伤但未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜可按如下处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关，计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应依法承担赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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