一、未签劳动合同工伤如何赔偿

在未签劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请确认。

其二，进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法作出认定决定。

其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其四，确定赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、赔偿款是多少

三级工伤赔偿款的具体数额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三是其他费用。还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用需根据实际发生情况及相关标准计算。具体赔偿数额建议咨询当地部门或专业法律人士。

三、发生工伤单位的责任有哪些

发生工伤后，单位主要有以下责任：

一是救治责任。单位应及时采取措施使受伤职工得到及时救治，确保其生命健康安全，不得拖延救治时间。

二是申请认定责任。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三是赔偿责任。单位需按照工伤保险相关规定，承担应当由其支付的工伤待遇费用，包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担全部费用。

四是协助调查责任。单位应积极配合社会保险行政部门等相关机构对工伤事故进行调查核实，提供真实有效的相关材料。

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