在工作中，未签订劳动但不幸遭遇，这是一个让许多劳动者感到困惑和担忧的问题。不过别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的迷雾。

一、未签订劳动合同工伤如何

首先，即使未签订劳动合同，只要能证明存在，劳动者在工作中受伤仍可被认定为工伤。比如，支付凭证、工作证、考勤记录等都可以证明事实的证据。

其次，劳动者需要进行工伤认定。一般是向用人单位所在地统筹地区提出申请。工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断书）等材料。

然后，在工伤认定结果出来后，需要进行鉴定，以确定。根据等级，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、工资、等。如果构成伤残，还会有、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、未签订劳动合同工伤赔偿的法律依据

我国《》明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受的重要依据。

同时，《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位未签订劳动合同不仅要承担工伤，还可能面临支付双倍工资的法律后果。

此外，《社会保险法》也对工伤保险的缴纳、待遇支付等方面作出了明确规定，为未签订劳动合同的工伤赔偿提供了法律保障。

三、未签订劳动合同工伤赔偿的维权途径

1. 与用人单位协商。这是解决纠纷较为便捷的方式，但需要注意保留协商过程中的相关证据。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，督促其履行赔偿义务。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁，可以向人院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同的劳动者遭遇工伤时，不要害怕，要勇敢地维护自己的。通过合法的途径和方式，争取应得的赔偿。

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