一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿的

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式索赔：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请，由仲裁机构确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、证言等，由该部门认定是否属于工伤。

三是进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，需根据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同多少钱

未签订劳动合同不影响工伤赔偿的认定与数额计算。工伤赔偿金额需依据具体情况确定。

首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资根据职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，按照原工资福利待遇支付；住院伙食补助费各地标准不同，一般按当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定；护理费根据护理依赖程度确定。

伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按不同比例计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需先通过劳动行政部门认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据上述标准及实际情况计算具体赔偿数额。

三、如果没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿

未签订劳动合同但出现工伤，赔偿事宜如下：

首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。确定存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

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